En bra arbetsplats inte alltid så bra?

Författaren Daniel Coyle har undersökt ett antal olika ställen som får fram stora talanger världen över. Han tittade både på idrottsmän, musiker, akademiker och konstnärer, och vilka sammanhang de kommer ifrån. I sin bok "the Talent Code" sammanställde han sen sina resultat och upptäckter. Han upptäckte ett antal likheter som han dessutom kunde koppla ihop till forskning kring neurologi och dess inverkan på lärande och prestationer.

Det han hittade var att många av dessa grogrunder (det han kallar "Talent Hotbeds"), som producerade stora idrottsmän, musiker osv, inte alls var de lyxiga, stora och välutrustade platser han först hade förväntat sig. Snarare var det enkla, oattraktiva ställen, ibland till och med sjaskiga.

Neurologiskt förklaras det här kort med att vi är byggda för att spara energi. Vi är biologiskt inställda på att leta efter tillfällen att vila och bevara vår energi tills den behövs för en kris eller nödsituation. Om vi befinner oss i en lyxig, varm, ljus och ombonad plats, så skickar vi signalerna att det är tryggt och att vi kan vila. Befinner vi oss däremot i en sliten, sjaskig, kall och smutsig plats, så triggar vi signaler som gör oss mer motiverade att ta tag i vår situation.

I en artikel på Productive Flourishing beskrivs det så här:

The Perfect Workspace For Doing Your Epic Work: "So don’t despair: this combination of having a vision of something you want to create in your life, whilst slogging away in your shitty current environment is the optimal combination for accelerating learning, developing talent and doing epic work."